Tras una fase de diagnóstico se realizó el plan, que fija objetivos y acciones en siete ámbitos de actuación. Será de aplicación a todo el personal del Ayuntamiento de Manzanares, tanto funcionario como laboral. Tiene vigencia hasta finales de 2016, con carácter prorrogable. Entre sus objetivos se plantea la eliminación de cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, prevenir cualquier situación de sesgo, eliminando la utilización de lenguaje sexista en los sistemas de acceso y selección, priorizar contrataciones indefinidas frente a las temporales, incorporar sistemas de detección de necesidades formativas para toda la plantilla, desarrollo de un plan de comunicación interna en materia de igualdad y conciliación, etcétera.
Fuente: www.latribunadeciudadreal.es